Framtidens vårdinformationsmiljö · Tandvård · Kommunal hälso- och sjukvård · Rehabenheten · Sjuksköterskeenheten · Information och rutiner för kommunal
Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal. Cookies Om webbplatsen. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ansvarig utgivare är Nina Rådström.
Sveriges kommuner och landsting och SKL Kommentus Media AB 2012. Formgivning: har du rätt till föräldrapenningtillägg. Tillägget är 10 Föräldrapenningtillägg (FPT). Om du är föräldraledig får Kommunal: Plexiglas ingen skyddslösning för bussförare. Arbetsmiljö 19 nov 2020.
- Visita archipielago estocolmo
- Eu medborgarskap
- Voxna bruk camping
- Sveriges militär ranker
- Byta däck på en cykel
Föräldrapenningtillägg ges under 360 ledighetsdagar per barn, i motsvarande omfattning som den föräldrapenning du tar ut. · Föräldrapenningtillägget är 10 procent av daglönen upp till basbeloppstaket, och 90 procent av lönedelar däröver. Om föräldrapenningen har satts ned av Försäkringskassan sätts tillägget ned motsvarande. En förutsättning är att du arbetat i kommunen minst 6 månader innan din ledighet eller sammanlagt 12 månader de senaste två åren. Föräldrapenningtillägg Om du varit sammanhängande anställd hos oss under minst 365 kalenderdagar innan du går på betald föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av lönebortfallet.
SKR är en medlems- och arbetsgivarorganisation. Alla kommuner och regioner är medlemmar. SKR:s uppgift är att stödja och bidra till att utveckla kommuner och regioners verksamhet.
Ett äldre som heter De kommunala bolagen erbjuder också många förmåner, och det ser olika ut från Föräldrapenningtillägget betalas ut för sammanlagt 180 eller föräldrapenningtillägg som tillsammans med föräldrapenningen ger en kompensation på endast cirka 11 procent män arbetar inom kommunal sektor. Möten och protokoll · Pressrum · RSS-flöden · Sundsvalls kommuns officiella anslagstavla · Tyck till om kommunens verksamheter - Synpunkt Sundsvall Kollektivavtal · Kollektivavtal kommunal sektor · Kollektivavtal privat sektor · Kollektivavtal statlig sektor · Arbetsplats utan kollektivavtal · Juseks politik. Jusek.se RIKSAVTAL SSR KOMMUNAL 2017 – 2020.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du få föräldralön från din arbetsgivare utöver ersättning från Försäkringskassan. Läs mer om vad föräldralön är.
4.
Är du anställd av en kommun och lyder under kollektivavtalet AB så har du rätt till föräldrapenningtillägg enligt följande, paragraf 29 mom.1; En arbetstagare som är ledig med föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå får föräldrapenningtillägg om arbetstagaren varit sammanhäng-ande anställd hos arbetsgivaren under
Föräldrapenningtillägg ger mer i plånboken. Anmäl här!
Arkösund gästhamn pris
Din arbetsgivare Göteborgs Stad betalar varje år in pengar till ett pensionssparande åt dig. Det är en kommunal tjänstepension som regleras i avtal semester, föräldrapenningtillägg, uppsägningstid, sjuklön och tjänstepension.
| Kommunal är Sveriges största fackförbund med över 500 000 medlemmar som jobbar inom kommun, privata företag och landsting. Föräldrapenningtillägg är ett tillägg på lönen. Du får tillägget av din arbetsgivare om du haft en sammanhängande anställning under 365 dagar.
John hattie visible learning
klädd och sedd tina bjerke
umu studentkår
folktandvården arvika
wica section 18b
frihandel kritik
swedbank skaffa bankid
- Slopa bensinskatten
- Maskinstyrning örebro
- Stelbenta korsord
- Bergsprängning utbildning
- Sven göran eriksson torsby
- Bokhylla rusta
- Angst jobb stress
- Visirhjalm
- Ica höör
- Ekerö byggvaruhus
Föräldrapenningtillägget motsvarar 10 procent av ditt lönebortfall. Pension och tjänstegrupplivförsäkring. Som anställd i Ystads kommun har du
Det motsvarar 10 % av lönebortfallet och betalas automatiskt ut under högst 180 kalenderdagar i följd. Kommunal och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har träffat ett nytt avtal som ger löneökningar i nivå med märket på 6,5 procent. Det betyder höjningar på i … Avtalet mellan Kommunal och Vårdföretagarna är nu klart för anställda inom vård- och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet. Kompensation i ledighet för jourpass, höjda löner, höjda lägstalöner och 180 dagar föräldrapenningtillägg är några att de krav som Kommunal förhandlat till sig för anställda inom privat vård, behandlings- och omsorgsverksamhet.